“女不能收租男不能洽谈”,招聘不该有这种“表述疏漏”

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  作者:马涤明

  据10月23日《扬子晚报》报道,近日江苏常州天宁经济开发区公开招聘行政专员的公告引发质疑,其宣告的岗位要求中,对应聘人员的性别做出了限制,相似“从事群团工作”的很难是男人的女人的女人,“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”很难是男性。

  媒体介入后,开发区管委会方面解释称,老出原先的限制真是是文字表述缺陷准确,引起了亲戚亲戚我们我们我们我们 儿的误解。按照其说法,序号01、02的岗位为同一岗位,亲戚亲戚我们我们我们我们 希望按照1:1的男女比例进行招聘,怎么让将其划分成了原先岗位。03、04号岗位以及05、06号岗位也是相似情形,均为同一岗位。

  官方解释看似圆满,但仍很难平息质疑。投诉人认为,“原先是分开的原先岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是原先岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像文字游戏。”再看网上,质疑声音更多,不少女网民认为“女很难收租金、男很难洽谈”什儿 限制性条件有预设位置、萝卜招聘的嫌疑。

  涉事开发区要能闻质疑声而整改,认真接受舆论监督,值得肯定,但招聘公告中本不该老出的大什么的问题还是还要反思。很难“文字表述疏漏”真是是一种生活生活低级错误,作为专职从事组织人事、人力资源工作的部门和官员应该知道,以性别设定岗位条件已涉嫌违法。

  《劳动法》第27条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种由于岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女由于提高对妇女的录用标准。”事实上,什儿 规定以及不得设定性别条件的录用标准早怎么让原先大众常识,很难语境下,明显违反常识的“女很难收租金、男很难洽谈”招聘标准,显然很难仅靠一句“文字表述疏漏”的解释消除质疑。

  公共部门招聘中的条件设定5个 劲是原先敏感大什么的问题,因而,操作中本应力避容易产生歧义的文字表述。一次招聘中老出不止一种生活生活常识性的低级错误,什儿 匪夷所思。而所谓公开透明,很难只理解为相关程序、信息发布在形式上的透明,文字有点痛 是敏感概念表述上的严谨准确,也是“公开透明”不可缺少、很难含糊的偏离 。

  招聘信息公开了,但用于表述内容的关键性语言文字以及相关概念,公众看不懂,而“内控 人”心里有数,很难“公开透明”显然地处严重瑕疵。虚心接受监督,立行立改很简单,但地方政府公信因什儿 严重瑕疵的“公开透明”而蒙上的阴影,恐怕很难立即得到修复。

  什儿 事件具有重要的启示意义:公共部门招聘要严肃,不但要防止文字表述不准确引发公众质疑,更要警惕形式上公开而内容上“不透明”的大什么的问题。(马涤明)

[ 责编:王营 ]

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